تبليغات
حقوق ماهانه یک حسابدار(لیسانس) از بدو ورود


مشخصات سوال
hamnafas2724نام : حمید اامتیاز : 80درصد بهترین پاسخ : 20%حمید ا (39)i

14 فروردین 89 - 17:26حقوق ماهانه یک حسابدار(لیسانس) از بدو ورود اطلاعات بیشتر : با سلام.میخواستم بدونم حقوق و مزایای یک حسابدار در ارگانهای دولتی چقدر در ماه است؟در خصوصی ها چه طور؟مثلا وزارت نیرو بانکها بیمه و....تاریخ ایجاد سوال : 14 فروردین 89 (17:26)تاریخ بسته شدن سوال : 30 فروردین 89تعداد بازدید :69تعداد پاسخ ها : 1طبقه بندی : مراجع و تحصیلات » شغل و حرفه- این سوال منقضی شده است. و بهترین جواب توسط رای کاربران انتخاب شده است.

عنوانوضعیت
نمایش برای همه
دوستان
حقوق ماهانه یک حسابدار(لیسانس) از بدو ورود 








ایجاد علامتبهترین پاسخ
piter449نام : پوریا یوسفیامتیاز : 4425درصد بهترین پاسخ : 63% پوریا یوسفی (13)i

89/1/17 (23:38)بستگی به خیلی چیزا داره ولی در حدود دولتی بین 400تا 700وخصوصی 500 تا 1000.100%پاسخی ارسال نشده است.


حسابدار ی حقوق و دستمزد


مشخصات سوال
urmieh_paris_hashtroodنام : آتیلا ya, az , turkiyeامتیاز : 94درصد بهترین پاسخ : 0%آتیلا ya, az , turkiye (4)i

23 بهمن 87 - 08:11حسابدار ی حقوق و دستمزد اطلاعات بیشتر : طرحهای تشویقی حقوق و دستمزد را مختصر توضیح دهید
طرح پارچه کاری به طور خلاصهتاریخ ایجاد سوال : 23 بهمن 87 (08:11)تاریخ بسته شدن سوال : 28 بهمن 87تعداد بازدید :176تعداد پاسخ ها : 7طبقه بندی : تجارت و پول » حسابداری- این سوال بسته شده است.

عنوانوضعیت
نمایش برای همه
دوستان
حسابدار ی حقوق و دستمزد 








ایجاد علامتبهترین پاسخ
golhay_garmsiryنام : محسن میرعمادامتیاز : 145درصد بهترین پاسخ : 15%محسن میرعماد (4)i

87/11/25 (00:57)با سلام و احترام خدمت شما دوست عزیز
انواع طرحهای تشویق دستمزد شامل :
1-طرح پارچه کاری مستقیم
2- طرح پاداش صددرصد
3- طرح پاداش دسته جمعی

در طرح پارچه کاری مستقیم برای تولید هرواحد محصول یا ساخت هر سفارش یک نرخ ساعتی تعیین می شود اما در طرح تشویقی پاداش صددرصد یک زمان استاندارد تعیین میشود.

موفق و موید باشی..14%دیگر پاسخ ها
poya11نام : پویا محمدی پارساامتیاز : 100درصد بهترین پاسخ : 0%پویا محمدی پارسا (9)i

1.    87/11/23 (13:42)برای دستیابی به پاسخ مورد نظر کتاب مدیریت بک دقیقه ای را پیشنهاد می کنم کتاب اصول 2 نوروش هم بدنیست که بخونی.57%
karacنام : ک نامتیاز : 143درصد بهترین پاسخ : 38%ک ن (0)i

2.    87/11/23 (20:21)سلام
مطالعه کتاب میانه 2 آقای همتی رو پیشنهاد میکنم .0%
mehdi_jampyنام : مهدی رهنماامتیاز : 113درصد بهترین پاسخ : 20%مهدی رهنما (1)i

3.    87/11/25 (01:07):

تعریف: دستمزد تولیدی عبارت از وجوهی است که برای کار انجام شده تولیدی در یک مدت معین پرداخت و یا تعهد می گردد.

بنابراین کمیت و کیفیت نیروی کار و هزینه های مربوط به آن از موضوعاتی است که همواره باید کنترل و بررسی شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب کیفیت نیروی کار حفظ شود.

کنترل حقوق و دستمزد به لحاظ ارتباط و تاثیری است که این هزینه ها با تولید و بهای تمام شده هر واحد محصول دارند کاهش و یا تثبیت بهای تمام شده از یک طرف با تشویق و ترغیب کارگران به تولید بیشترو از طرف دیگر با سرپرستی و کنترل مداوم آنان امکان پذیر است.

همچنین با کنترل هزینه های دستمزد و اطلاع از جزئیات آن امکان افزایش تولید و کاهش زمان استاندارد انجام کار فراهم می گردد.

دستمزد مستقیم:

عبارت از هزینه کار انجام شده ای که مستقیما به جهت ساخت محصول ، پرداخت و یا تعهد شود. به عبارت دیگردستمزد کارگرانی را که مستقیما به ساخت محصول اشتغال دارند دستمزد مستقیم می- گویند.

دستمزد غیر مستقیم:

عبارت است از هزینه نیروی کار انجام شده که مستقیما در ساخت محصول صرف نشده باشد. به عبارت دیگر دستمزد سرکارگران ،سرپرستان و کسانی که به تعمیر و نگهداری ماشین آلات اشتغال دارند و مستقیما تاثیری در تولید ندارند دستمزد غیر مستقیم می گویند.

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد:

برای محاسبه هزینه حقوق و دستمزد باید اطلاعات و عوامل لیست حقوق و دستمزد را شناخت و علاوه بر آن از قوانین و مقررات مربوط(کار و بیمه های اجتماعی مالیات و ...)اطلاعات کافی داشت.برخی اطلاعات مربوط به دستمزد شامل مدت کارکرد ،حقوق پایه ،اضافه کاری نوبت کاری ،مرخصی استحقاقی ،پاداش ،کارآموزی ،اوقات تلف شده،طرحهای تشویقی حق بیمه های اجتماعی ،سهم کارفرما ،بیمه عمر،بیمه حوادث ناشی از کار و هزینه های رفاهی کارگران می باشد.

حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری :

2

حقوق پایه حقوقی است که با رعایت قانون کار (برای کارگران رسمی )و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر قانون کار نباشد(برای کارگران قراردادی)برای انجام یک ساعت کار و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی ،روزانه ،هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت می شود.

ماده 32 : سیستم حقوق و دستمزد کارکنان شرکت از دو بخش حقوق و دستمزد ثابت ( حقوق و دستمزد کارکنان عادی، حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین و حقوق و دستمزد متغیر تشکیل

می گردد.

الف – حقوق و دستمزد ثابت عبارتست از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. به منظورتعیین حقوق و دستمزد کارکنان شرکت از دو روش استفاده می شود:

1- حقوق و دستمزد کارکنان عادی:

حقوق و دستمزد کارکنان عادی بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل که به تایید وزارت کار و امور اجتماعی می رسد تعیین و پرداخت می گردد و حقوق دستمزد مدیران و متخصصین شرکت که بر اساس مجوز وزارت کار و امور اجتماعی مزد آنان از طرح طبقه بندی مشاغل خارج شده ، بر اساس آیین نامه مربوطه قابل پرداخت خواهد بود.

2- حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین :

به منظور تعیین ثابت مدیران و متخصصین شرکت از روش امتیازی شخص و شغل با درنظر گرفتن ضوابط قانون کار استفاده گردیده است. بر اساس این روش ابتدا خصوصیات فردی، قابل اندازه گیری افراد تحت عنوان عوامل فردی مشخص شده و سپس عوامل شغلی مدیران و متخصصین بر اساس مشاغل مورد تصدی آنان در طرح طبقه بندی مشاغل مشخص می گردد . 1-2- عوامل تشکیل دهنده نظام حقوق مدیران و متخصصین شرکت به شرح زیر

می باشد:

.14%
pedram_tarokhنام : پدرام تارخامتیاز : 102درصد بهترین پاسخ : 0%پدرام تارخ (25)i

4.    87/11/25 (14:19)طرح تشویقی پاداش دسته جمعی

در بسیاری از واحد های تولیدی عملیات ساخت محصولات به صورت دسته جمعی انجام می گیرد . به صورتی که تفکیک کار به یک گروه امکان پذیر نیست . بر اساس یکی از طرح های تشویقی دسته جمعی اگر به یک گروه کارگری یا به کارگران یک دایره تولیدی که حد اقل ضایعات را داشته باشند پاداش دسته جمعی پرداخت می شود ، این طرح را طرح تشویقی تقلیل ضایعات می نامند.
طرح تشویقی پاداش صد در صد

این طرح نوعی دیگر از طرحهای تشویقی می باشد که متناسب با ساعات کار استاندارد است . در این طرح یک نرخ ساعتی برای تولید هر واحد محصول تعیین می گردد . برای محاسبه دستمزد استحقاقی از روش زیر استفاده می شود:

( تعداد تولید واقعی ÷ تعداد تولید استاندارد ) × 100= نسبت کارایی

نرخ جدید دستمزد هر ساعت = نسبت کارایی × نرخ قبلی دستمزد

دستمزد استحقاقی کارگر = نرخ جدید دستمزد × ساعات کار واقعی
طرح پارچه کاری مستقیم یا طرح تایلور ( )

در این طرح پس از تعیین یک مقدار استاندارد در ساعت به ازاء هر واحد تولید بیشتر پاداش پرداخت می شود و درصورتی که تولید کمتر از استاندارد باشد حد اقل دستمزد به کارگر پرداخت می شود . نرخ پاداش هر واحد اضافه بر تولید استاندارد از روش زیر به دست می آید .

پاداش هر واحد اضافه بر تولید استاندارد= نرخ دستمزد ساعتی ÷ تعداد استاندارد تولید در ساعت



دستمزد استحقاقی با استفاده از طرح تشویقی صد در صد = تعداد تولید واقعی در ساعت × پاداش تولید هر واحد


طرح های تشویقی

در واحد های تولیدی محاسبه و پرداخت دستمزد به یکی از روشهای روزمزد ، کارمزد و با استفاده از طرح های تشویقی انجام می شود .

محاسبه دستمزد کارگران روزمزد برای انجام هشت ساعت کار و بدون در نظر گرفتن نتیجه کار انجام شده می باشد .

محاسبه و پرداخت دستمزد کارگران کارمزد برای انجام کار معین و بدون توجه به مدت انجام کار می باشد استفاده از طرحهای تشویقی دستمزد در واقع ترکیبی از دو روش فوق است .

در اکثر طرح های تشویقی یک حد اقل دستمزد ساعتی به کارگر پرداخت می شود و در صورتی که میزان کار کارگر از حد مجاز بالاتر برود کارگر مشمول طرح تشویقی می شود .

اهداف طرح های تشویقی

هدف از به کارگیری طرح های تشویقی دستمزد این است که کارایی کارگران را بهبود بخشد بهبود کارایی نیز ممکن است به وسیله افزایش میزان تولید بدون افزایش زمان کار یا از طریق کاهش زمان کار بدون کاهش میزان تولید حاصل شود .

خلاصه هدفهای به کارگیری طرح های تشویقی به صورت زیر است:

1 – اعمال کنترل بیشتر بر هزینه های دستمزد

2 – تشویق کارکنان به تولید بیشتر

3 – افزایش تولید طی دوره
.0%
grm835نام : رضا امتیاز : 371درصد بهترین پاسخ : 22%رضا (326)i

5.    87/11/25 (19:30)اصل اساسی حاکم بر طرح های تشویقی، ایجاد انگیزش در کارکنان، برای انجام موثر کارها و افزایش عایدی کارکنان است.
تمام طرحهای تشویقی، بر تدوین هدف و مقایسه عملکرد واقعی با آن هدف، اتکا دارند.

* نمونه هایی از طرحهای تشویقی، عبارتند از:
1. طرح تشویقی پارچه کاری مستقیم ( تضمین حداقل دستمزد )
2. طرح نرخ تفاضلی پارچه کاری
3. طرح تشویق صد در صد
4. طرح تشویقی دسته جمعی
5. طرح سهیم کردن کارگران در سود موسسه

-----------------------------------------------------------------

درطرح پارچه کاری مستقیم (که احتمالا منظور اصلی شما از طرح این پرسش بوده است)، کارکنان، حداقل دستمزد تضمین شده برای هر ساعت را دریافت می کنند ولی می توانند با تولید بیشتر، دستمزدی مازاد بر حداقل دستمزد، دریافت می کنند.

مثال -
زمان مجاز برای ساخت یک محصول، 5 دقیقه است. اگر کارگری در یک ساعت 15 واحد تولید کرده باشد و نرخ دستمزد ساعتی وی 900 ریال باشد، دستمزد استحقاقی او اینگونه محاسبه می شود:
60 تقسیم بر 5 = 12 تعداد تولید استاندارد در هر ساعت است.
تفاوت 12 و 15 که معادل 3 واحد است، میزان تولید مازاد کارگر می باشد.
900 تقسیم بر 12 که معادل 75 می باشد، نرخ پارچه کاری نام دارد.
1125 = ( 75 * 3 ) + 900
1125 ریال، دستمزد استحقاقی یک ساعت این کارگر است.
-----------------------------------------------------------
موفق باش
.14%
farzad_rنام : فرزاد رئیسیامتیاز : 2701درصد بهترین پاسخ : 2%فرزاد رئیسی (2)i

6.    87/11/26 (02:15)سلام عزیزم،
من دقیقا جواب سوال شما رو نمیدونم اما برای آینده مملکت هم که شده جناب آقای "سید محمد خاتمی" رو در انتخابات 22/خرداد/88 فراموش نکنید..0%


دوستان گرامی سلامدانشجوی فوق لیسانس در رشته حقوق جزا و جرم ش


مشخصات سوال
fatima_shineنام : سیدا پرهامامتیاز : 97درصد بهترین پاسخ : 0%سیدا پرهام (21)i

15 دی 87 - 16:54دوستان گرامی سلامدانشجوی فوق لیسانس در رشته حقوق جزا و جرم شناسی هستم .با توجه به اینکه در ترم اینده باید موضوع پایان نامه ام را ا اطلاعات بیشتر : دوستان گرامی سلامدانشجوی فوق لیسانس در رشته حقوق جزا و جرم شناسی هستم .با توجه به اینکه در ترم اینده باید موضوع پایان نامه ام را ارایه بدم دچار مشکل شدم .از دوستان متخصص خواهشمندم در خصوص ارایه موضوع و منابع من را کمک وراهنمایی کنند.متشکرم.تاریخ ایجاد سوال : 15 دی 87 (16:54)تاریخ بسته شدن سوال : 1 بهمن 87تعداد بازدید :68تعداد پاسخ ها : 1طبقه بندی : مراجع و تحصیلات » تدریس و تحقیق- این سوال منقضی شده است. و بهترین جواب توسط رای کاربران انتخاب شده است.

عنوانوضعیت
نمایش برای همه
دوستان
دوستان گرامی سلامدانشجوی فوق لیسانس در رشته حقوق جزا و جرم شناسی هستم .با توجه به اینکه در ترم اینده باید موضوع پایان نامه ام را ا 








ایجاد علامتبهترین پاسخ
rashaنام : راشا رادینامتیاز : 37049درصد بهترین پاسخ : 57%راشا رادین (30)i

87/10/15 (17:47)سلام


به سایتهای زیر مراجعه بفرمایید ایشاللا که کمکی براتون باشه

#
توكیل » مقالات حقوق جزا و جرم شناسى
دراتهام ازاله بكارت كافی نبودن دلائل ازموجبات برائت است.» نویسنده جوانمرد بهروز @ 21st مارس 2008 :: مقالات حقوق جزا و جرم شناسى :: بدون کامنت ...
behroozjavanmard.hoqooqdan.com/category/maghalate-hoghooghe-jaza-va-jormshenasi/page/2/ - 52k - Cached - Similar pages
#
دادخواهی - مقالات حقوقی در زمینه حقوق جزا
دادخواهی - مقالات حقوقی در زمینه حقوق جزا - اطلاع رسانی و بررسی آخرین قوانین و مقررات الزام آور حقوقی.
dadkhahi.blogsky.com/?postid=43 - 111k - Cached - Similar pages
#
قوانین و مقرررات جزائی
مقالات. ========. حقوق بشر در دعاوی كیفری براساس اسناد بین المللی و منطقه ای .... محدوده حقوق جزا درمكان و تحولات نوین درقانون جزای عمومی ...
www.dadkhahi.net/law/hoghoogh/h_jaza/h_jaza.htm - 134k - Cached - Similar pages
#
حقوق جزا و جرمشناسی - صفحه اصلی
نام کلوب :حقوق جزا و جرمشناسی نام انگلیسی : jaza تاسیس : 10 تیر 1384 277 عضو ، 125 بحث ، 1 آلبوم ، 7 مقاله ، 9 لینک. حقوق جزا و جرمشناسی ...
www.cloob.com/clubname/jaza - 70k - Cached - Similar pages
#
[سایت حقوق] حقوق جزا و بزه شناسی
حقوق بشر · - قوانین حقوق بشر · - مقالات و سایت های حقوق بشر · حقوق بین الملل · - حقوق بین الملل خصوصی · - حقوق بین الملل عمومی · حقوق جزا و بزه شناسی ...
hoghoogh.online.fr/rubrique.php3?id_rubrique=46 - 37k - Cached - Similar pages
#
گفتارهایی در حقوق جزا و جرمشناسی
گفتارهایی در حقوق جزا و جرمشناسی - پژوهشگاهی در زمینه حقوق کیفری، جرمشناسی، ... در این مقاله به دیدگاههاى ایشان در بیان حاكمیت اندیشه بر عمل و نیز چهار اصل ...
emrani.blogfa.com/ - 49k -


موفق باشید.100%پاسخی ارسال نشده است.


ساير مطالب :
* اوت لوک 2007- پروکسی
* نحوهی تغیر رشته در کنکور علمی کاربردی کاردانی به کارشناسی
* بورسیه دانشگاه خرجی گرفت
* کسی می دونه مدرک دانشگاه غیر انتفاعی معتبر هست یا نه ؟
* فیلم چند ستارگان چند تاست؟
* مموری نه فرمت میشه نه میشه چیزی توش ریخت
* من یه دستگاه شارژالکترونیکی میخوام از کجا باید بخرم
* بهترین موسسه برای آموزش mcse
* n79 یا n82؟چرا؟ سرعت کدوم بالاتره؟کمتر هنگ میکنه؟
* سایتی رو میتونید معرفی کنید برای پیدا کردن کد الگوریتمها