تبليغات
قانون درمورد تجاوز به عنف


مشخصات سوال
piter4500نام : porya pedramiامتیاز : 148درصد بهترین پاسخ : 0%porya pedrami (2)i

14 فروردین 89 - 16:48قانون درمورد تجاوز به عنف اطلاعات بیشتر : در صورت تجاوز یک پسر به یک دختر در صورت رضایت ترفین در ان زمان و
سپس پشیمانی و شکایت رای دادگاه چیست؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
اگر هیچ صیغه ای خانده نشده باشد و به بکارت نیز اسیبی نرسیده باشد؟؟؟؟؟؟؟؟؟تاریخ ایجاد سوال : 14 فروردین 89 (16:48)تاریخ بسته شدن سوال : 19 فروردین 89تعداد بازدید :51تعداد پاسخ ها : 3طبقه بندی : جامعه ، قوانین » قانون- این سوال بسته شده است.

عنوانوضعیت
نمایش برای همه
دوستان
قانون درمورد تجاوز به عنف 








ایجاد علامتبهترین پاسخ
piter449نام : پوریا یوسفیامتیاز : 4425درصد بهترین پاسخ : 63% پوریا یوسفی (13)i

89/1/18 (23:40)مال این حرفا نیستی.0%دیگر پاسخ ها
mory11نام : مهرداد بهمنیامتیاز : 520درصد بهترین پاسخ : 32%مهرداد بهمنی (20)i

1.    89/1/15 (11:05)هر گونه رابطه بین پسر و دختری كه در نكاخ یكدیگر نیستند میتواند به عنوان یك عمل مجرمانه بررسی شود . خلوت با نامحرم ، ارتباط نامشروع ، اعمال منافی عفت غیر از زنا ، و زنا میتواند بسته به نوع رابطه آندو مصداق داشته باشد . و بسته به اینكه چه جرمی انجام شده مجازاتهایی از قبیل شلاق در پی خواهد داشت .عدم رضایت ، یا تجاوز به عنف و مواردی از این قبیل به شدت مجازات خواهد افزود ..71%
babak985نام : بابک آزادیامتیاز : 246درصد بهترین پاسخ : 36%بابک آزادی (12)i

2.    89/1/16 (20:32)اگه دختر راضی بود که نمیگفتی تجاوز پسر به دختر .بجاش می گفتی رابطه جنسی نا مشروع.
به هر حال رابطه جنسی بین دو نفر که با هم زن و شوهر نباشن و شبهه شرعی هم در بین نباشه اسمش زناست و قانونا حکم اون اینه که میگم
اول : هر دو راضی و هر دو مجرد : هر کدام صدضربه شلاق
دوم : یک طرف راضی یکی ناراضی : متجاوز اعدام میشه و طرف مقابل اگه مورد اکراه و اجبار شدید بوده باشه مجازات نمی شه
سوم : هردو ناراضی ====> این که نمیشه.
هر دو راضی و متاهل : هردو سنگسار
یکی مجرد یکی متاهل و هردو راضی : متاهل سنگسار و مجرد صد ضربه شلاق
در مورد ادعای اینکه به زور بوده :
فرض کنیم ثابت شده زنایی واقع شده .(ولی در عنف یا اختیاری بودن شک داریم)اینجا دختر مدعی به عنف بودن زناست .پس خودش باید اونو ثابت کنه و اگه نتونه ثابت کنه که به زور مجبور شده ، مجازات پسر فقط مجازات زنای ساده است و نه زنای به عنف و اکراه.پسر کافیه ادعا کنه اجباری در بین نبوده و این ادعا وظیفه اثبات عنف رو به عهده دختر و دادستان منتقل میکنه و اگه اونا نتونن عنف بودن رو ثابت کنن پسر اعدام نمیشه و اگه مجرد باشه تنها صد ضربه شلاق میخوره.یه قاعده شرعی هست که میگه تدرء الحدود بالشبهات.یعنی هرجا در حدود شکی باشه ، حد جاری نمیشه.اینجا هم ادعای پسر موجب ایجاد شک برای قاضی میشه و اگه دختر عنف رو ثابت نکنه حد شدید زنای به عنف که مرگه تبدیل میشه به حد زنای ساده.یعنی صد ضربه شلاق.
اینکه اونا چه طور باید عنف رو اثبات کنن : از اوضاع و احوال شهود شهادت علم قاضی و پزشکی قانونی کمک میگیرن.البته اگه زمان زیادی نگذشته باشه.
برای دادسرا هم تحقیق در این مورد (موارد منافی عفت)ممنوعه و حق نداره تحقیق کنه و در صورت وجود شاکی خصوصی(دختره)قاضی دادگاه خودش تحقیق میکنه.
.28%


تفاوت قانون عام با قانون خاص


مشخصات سوال
accountancyنام : حامد منامتیاز : 36درصد بهترین پاسخ : 20%حامد من (3)i

20 مهر 87 - 11:55تفاوت قانون عام با قانون خاص اطلاعات بیشتر : با سلام

تفاوت قانون عام با قانون خاص یا مقررات عام با مقررات خاص را بیان كنید ؟
( تعاریف مستند باشد و به چه قانونی استناد می شود )

با تشكرتاریخ ایجاد سوال : 20 مهر 87 (11:55)تاریخ بسته شدن سوال : 22 مهر 87تعداد بازدید :731تعداد پاسخ ها : 5طبقه بندی : جامعه ، قوانین » قانون- این سوال بسته شده است.

عنوانوضعیت
نمایش برای همه
دوستان
تفاوت قانون عام با قانون خاص 








ایجاد علامتبهترین پاسخ
mohsen_5409نام : محسن عامتیاز : 120درصد بهترین پاسخ : 60%محسن ع (9)i

87/7/20 (23:04)وقتی در منابع حقوق از قانون سخن گفته می شود واین منبع در برابر عرف به کار می رود مقصود تمام مقرراتی است که از طرف یکی از سازمانهای صالح دولت وضع می شود خواه این سازمان قوه مقننه یا رئیس دولت یا یکی از اعضای قوه مجریه باشد پس در این معنی عام قانون شامل تمام مصوبات مجلس وتصویب نامه ها وبخشنامه های اداری می باشد ولی در اصطلاح حقوق اساسی ما قانون به قواعدی گفته میشود که با تشریفات مقرر در قانون اساسی از طرف مجلس شورای اسلامی به تصویب می رسد (اصل 58 و 59 ) یعنی قانون مفهوم ویژه ای دارد که با تصمیم های قوه مجریه متفاوت است وآنها را نباید به جای هم استعمال کرد .0%دیگر پاسخ ها
ehsane666نام : احسان حامتیاز : 141درصد بهترین پاسخ : 0%احسان ح (43)i

1.    87/7/20 (18:41)با سلام
قانون عام برای همه مردم میباشد مثل قانون كار
قانون خاص برای كروه خاصی از مردم هست مثل قانون حمل سلاح كه برای نیروهای مسلح هست..60%
sokotekhodaنام : اکبر مرادی امتیاز : 2درصد بهترین پاسخ : 5% اکبر مرادی (11)i

2.    87/7/20 (19:11)با سلام : قانون عام برای عموم کسانیکه در قلمروی ایران قراردارند مجری خواهد بود ولی قانون خاص دارای محدودیت و گروهی از جامعه را تحت پوشش قرار میدهد .
.20%
akam22نام : آکام حبیبیامتیاز : 16649درصد بهترین پاسخ : 54%آکام حبیبی (24)i

3.    87/7/20 (19:15)قانون قانون در معنی عام ، شامل مجموعه قواعد حقوقی است که بوسیله قانونگذار مقرر می شود. قانون ، قاعده حقوقی عام یا خاص است که توسط قوه مقننه وضع شده باشد

مقررات بمعنی عام ، شامل قانون – تصویب نامه – آیین نامه – بخشنامه و هرچه که ضمانت اجراء داشته باشد. بمعنی خاص ، در مقابل قانون ( بطور اخص ) استعمال می شود . شخص حقیقی افراد انسانی را گویند که موضوع حق و تکلیف می باشند ( ماده 958-961 ق.م ) و در مقابل شخص حقوقی استعمال می شود. شخص حقوقی عبارت است از گروهی از افراد انسان یامنفعتی از منافع عمومی که قوانین موضوعه آن را در حکم شخص حقیقی و موضوع حقوق و تکالیف قرار داده باشد مانند شرکت تجاری ، انجمن ها ، دولت ، شهرداری و... شرکت تجاری نوعی از شرکت عقدی است که بموجب قوانین تجارت صورت می گیرد و منشآء پیدایش شخصیت قوقی درحقوق خصوصی می شود و گاهی خود آن شخصیت حقوقی ( نه عقد شرکت ) را هم شرکت می نامند ارکان شرکت ارکان یک شرکت عبارتنداز : 1- مجمع عمومی 2- هیات مدیره 3- مدیر عامل 4- بازرسان مجمع عمومی عادی مجمعی که به دعوت هیات مدیره شرکت و لااقل سالانه و در موقعیکه اساسنامه شرکت معین کرده فراهم می شود .وظیفه آن رای دادن بحساب سالانه مدیران شرکت و تصویب بیلان شرکت و تقسیم منافع وتصویب یا رد پیشنهاداتی است که درامور مهم خارج از صلاحیت هیات مدیره ( مانند استقراض عمده ) از طرف هیات مدیره داده می شود . مدیرعامل یکی از اعضاء هیات مدیره شرکت که از طرف آن هیات سمت نمایندگی شرکت را دارد و امورعادی شرکت ( مانند اقدامات لازم برای پیشرفت عملیات شرکت ازقبیل خریدوفروش و بستن قرارداد ) واستخدام کارگرو اعضاء جزء و نمایندگی شرکت دردادگاه ها را عهده دار است . اسناد تجاری برخی انواع سند تجاری عبارتند از : - انواع سند عادی و رسمی - برات - سفته - چک سند عادی هر سند فاقد شرایط سند رسمی را سند عادی گویند . سند عادی دو قسم است: 1- سند عادی تجاری 2- سند عادی غیر تجاری سند رسمی سندی که در اداره ثبت اسناد و املاک یا دفاتر اسناد رسمی یا در نزد مامورین رسمی در حدود صلاحت آنها و بر طبق مقررات قانونی تنظیم شده باشد رسمی است . برات سندی است تجارتی که بوسیله آن شخصی که محیل نامیده می شود بشخصی که محال علیه نامیده شده است حواله می دهد که مبلغی دروجه شخص ثالث ( که محال له برات نام دارد ) یا بحواله کرد او بپردازد . سفته بموجب ماده 307 قانون تجارت سفته عبارت است از سند تجارتی که بموجب آن امضاء کننده تعهد می کند درموعد معین یا عندالمطالبه دروجه حامل یا شخص معین و یا بحواله کرد آن شخص کارسازی نماید . اسم دیگر آن فته طلب است .چك چك نوشته ای است كه بموجب آن صادركننده وجوهی راكه درنزد محال علیه دارد كلا یا بعضا مسترد یا بدیگری واگذار می نماید. درچك بایدمحل وتاریخ صدورقیدشده وبه امضای صادركننده برسد،پرداخت وجه نباید وعده داده شود. چك ممكن است دروجه حامل یاشخص معین یابه حواله كردباشد،ممكن است به صرف امضاء درظهر بدیگری منتقل شود. وجه چك باید به محض ارایه كارسازی شود. كسی كه وجه چك رادریافت میكند بایدظهر آن راامضاء یامهرنماید اگرچك دروجه حامل باشد ، دارنده هرسنددروجه حامل مالك وبرای مطالبه وجه آن محق محسوب میشود مگرآنكه خلاف آن اثبات گردد. آشنایی با انواع شرکت ها مسایل حقوقی شرکت عبارت است ازاجتماع حقوق مالکین متعدد درشیء واحد به نحو اشاعه . )مالکیت مشترک ) ثبت شركت ثبت كلیه شركتهای 7 گانه الزامی است. درهرگونه اسناد وصورتحسابها واعلانات ونشریات كه بطور خطی یا چاپی از طرف شركتهای مذكور به استثنای شركت تعاونی صادر میشود سرمایه شركت باید صریحا ذكرشود. شركت سهامی شركتی است كه سرمایه آن به سهام تقسیم شده‌و مسؤولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنها است‌. ارکان تصمیم گیرنده شرکت سهامی : ارکان تصمیم گیرنده ، مجامع سهامداران هستند که از اجتماع صاحبان سهام تشکیل می شود، این مجامع عبارتند از : 1- مجمع عمومی موسس 2- مجمع عمومی عادی 3- مجمع عمومی فوق العاده . جهات افتراق دو نوع شرکت سهامی : 1- شرکت سهامی عام برای تامین سرمایه و افزایش سرمایه از طریق پذیره نویسی عمومی اقدام می نماید ؛ درصورتی که شرکت سهامی خاص حق مراجعه به عامه رادرامور مذکور ندارد. 2- شرکت سهامی عام می تواند مبادرت به صدور اوراق قرضه نماید ولی شرکت سهامی خاص چنین اختیاری را ندارد. 3- شرکت سهامی عام ، تحت شرایطی دربازار بورس قابل معامله می باشد، درصورتی که مقنن چنین اجازه ای را در مورد سهام شرکت سهامی خاص نداده است . 4- سرمایه شرکت سهامی عام درموقع تاسیس نباید از5000000ریال کمتر باشد درحالی که سرمایه شرکت سهامی خاص به هنگام تاسیس حداقل 1000000ریال می باشد. 5- مدیران و سهامداران شرکت سهامی عام حداقل 5 نفر وشرکت سهامی خاص حداقل 3 نفر می باشد. 3- شركت تضامنی شركتی است تحت اسم مخصوص برای امورتجارتی بین دویاچندنفربامسئولیت تضامنی تشكیل میشود. دراسم شركت بایدعبارت ”شركت تضامنی“ ولااقل اسم یكی ازشركاء قیدشود. دراین شركت منافع به نسبت سهم الشركه بین شركاء تقسیم میشود . دراین شركت هیچیك ازشركا ء نمیتواند سهم خودرا بدیگری منتقل كندمگربه رضایت تمام شركاء. اگردارایی شركت برای تادیه تمام قروض كافی نباشد هریك ازشركاء مسئول پرداخت تمام قروض شركت است. 4- شرکت نسبی شرکتی است که برای امور تجارتی تحت اسم مخصوص بین دو یا چند نفر تشکیل و مسوولیت هر یک از شرکا ء به نسبت سرمایه ای است که در شرکت گذاشته است. هر شریک در صورتی که دارایی شرکت پس از انحلال و تصفیه برای ادای دیون و قروض شرکت کافی نباشد به نسبت سهم الشرکه خود از کل قروض در مقابل طلبکاران مسوولیت مدنی دارد. 5- شرکت مختلط غیر سهامی شرکتی است که برای امور تجارتی تحت اسم مخصوصی بین یک یا چند نفر شریک ضامن و یک یا چند نفر شریک با مسوولیت محدود بدون انتشار سهام تشکیل می گردد. در این شرکت شریک ضامن ، مسوول کلیه قروضی است که ممکن است علاوه بر دارایی شرکت حاصل شود و مسوولیت شریک با مسوولیت محدود ، تا میزان سرمایه ای است که در شرکت سرمایه گذاری کرده یا خواهد. 6- شرکت مختلط سهامی شرکتی است که در تحت اسم مخصوصی بین یک عده شرکاء سهامی و یک یا چند شریک ضامن تشکیل می شود . شرکا سهامی ، کسانی هستند که سرمایه آنها به صورت سهام یا قطعات سهام متساوی القیمه درآمده و مسوولیت آنها تا میزان همان سرمایه است که در شرکت دارند . شریک ضامن کسی است که سرمایه او به صورت سهام در نیامده و مسوول کلیه قروضی است که ممکن است علاوه بر دارایی شرکت پیدا شود. 7- شرکت های تعاونی مفهوم تعاون : تعاون به دونوع مفهوم اطلاق می گردد : 1- مفهوم عام تعاون 2- مفهوم خاص تعاون 1- مفهوم عام تعاون: اجتماع مستقل اشخاص است که برای تامین نیازها وهدف مشترک اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی خود از طریق اداره و نظارت دموکراتیک موسس هایی با مالکیت جمعی با همدیگر به نحو اختیاری توافق نموده اند . درمفهوم عام به معنای همکاری ، مساعدت ، یارگیری ، رعایت منافع جمعی ، دستگیری ازدیگران و... 2- مفهوم خاص تعاون : تعاون به معنای خاص آن به نوع مشخصی از کارکردن با یکدیگر اشاره دارد که از طریق تشکیل سازمان رسمی و به کارگیری روش های مدیریتی خاص ، دسترسی به اهداف مشترک را امکان پذیر می سازد . مهم ترین ویژگی های تعاونی ها : 1- شخصیت های حقوقی مستقل اند . 2- اجتماع داوطلبانه و ارادی افراد هستند . 3- برای تامین نیازها یا اهداف مشترک به وجود می آیند . 4- اداره و نظارت آنها به شیوه ی دموکراتیک است . 5- مالکیت آنها جمعی و مشترک است . .20%
tooraj_aنام : تورج اامتیاز : 102درصد بهترین پاسخ : 2%تورج ا (5)i

4.    87/7/20 (20:27)قانون عام حوزه بزرگترووسیعتری از خاص داره مثل ق م که نسبت به ق تجارت عام تر هستش یعنی زیر مجموعه یا بهتره بگوییم تو دل ق م هستش.0%


قانون كار


مشخصات سوال
mah_zibنام : محمود آقاییامتیاز : 156درصد بهترین پاسخ : 41%محمود آقایی (1)i

13 اردیبهشت 88 - 08:47قانون كار اطلاعات بیشتر : با سلام
من حدود 4 ماه در شركتی مشغول به كار هستم ولی هنوز برگه ای به نام قرارداد با من امضا نشده ولی میگویند شما رو بیمه كرده ایم این برگه رو من امضا كردم و درست است البته اولین تجربه كاری من است میخواستم بدانم آیا قراردا د داشتن الزامی است اگر سوالی برای شما دوستان پیش آمد به كلوب آدی من بفرستید تا منظورم رو روشنتر بیان كنم .
با تشكر فراوان از دوستان.تاریخ ایجاد سوال : 13 اردیبهشت 88 (08:47)تاریخ بسته شدن سوال : 13 اردیبهشت 88تعداد بازدید :74تعداد پاسخ ها : 4طبقه بندی : جامعه ، قوانین » قانون- این سوال بسته شده است.

عنوانوضعیت
نمایش برای همه
دوستان
قانون كار 








ایجاد علامتبهترین پاسخ
55نام : باران بانو آریائی امتیاز : 130درصد بهترین پاسخ : 100%باران بانو آریائی (14)i

88/2/13 (10:34)با سلام . وجود قرار داد بین شما و كارفرما میتواند در صورت برور مشكل در مراجع حل اختلاف حقانیت شما را ثابت كند . در واقع كارگر بودن شما در كارگاه یا جائی كه كار میكنید باید برای مراجع حل اختلاف احراز گردد . دریافت هرگونه حق و حقوق قانونی جز از راه احراز روابط كارگر و كارفرمائی مقدور نیست .
2- شما برای اطلاع از پرداخت بیمه توسط كارفرما میتوانید بامراجعه به دفترچه خدمات درمانی بیمه تامین اجتماعی خودتان شماره بیمه شده را پیدا كنید و به یكی از كارگزاری های تامیتن اجتماعی مراجعه و از پرداخت حق بیمه توسط كارفرمای خود مطمئن شوید . در صورت عدم پرداخت حق بیمه و اعتراض شما نخست باید در سدد انعقاد قرار دادی فی مابین برآیید تا مشكلات جدید تری جهت اثبات رابطه كارگری و كارفرمائی بین شما و صاحب كارتان بوجود نیامده و در صورت بروز مشكلاتی نظیر اخراج بتوانید حقانیت خود را ثابت كنید .
معمولاً در بعضی از كارگاه های تولیدی و صنعتی و یا خدماتی با اطلاع قبلی و توافق با كارگر 3 ماه از كار كارگر به صورت ازمایشی محسوب خواهد شد اما دوره آزمایشی نیز دارای حقوق و مزایا خواهد بود . .50%دیگر پاسخ ها
mohammadzaghiنام : محمد رمضانیامتیاز : 115درصد بهترین پاسخ : 2%محمد رمضانی (12)i

1.    88/2/13 (09:40)بله صدرصد الزامی است چون اگر قرار داد نداشته باشی می تواند شما رو اخراج کنن..50%
mory11نام : مهرداد بهمنیامتیاز : 532درصد بهترین پاسخ : 32%مهرداد بهمنی (19)i

2.    88/2/13 (11:51)روابط کارگر و کارفرما به گونه ای است که هر یک از هم دیگر میترسند و پیشاپیش برای هم نقشه و طرح میرزیند . شما سعی کنید دیوار تردید و شک را بین خود و صاحب کار بشکنید . و اعتماد و صمیمیت را حاکم کنید . این کار شدنی است .
هیچ کارفرمایی از کارگر خوب و مرتب و کوشا بدش نمی آید که او را اذیت کند . پس اهتمام شما اگر انجام کار مورد رضایت کارفرما باشد . دیگر مشکلی نخواهد بود .
این را گفتم چون گفته بودید اولین تجربه شماست .
به هر قیمتی که شده کار را برای خود حفظ کنید . روابطتان را با کارفرما بهبود ببخشید . او هم مثل من و شما آدم است . از کره دیگر نیامده او را درک کنید و با کار سازنده و بدون غیب یاریش دهید . قطعا این امر برای هر دو شما سودمند است . راهی است برای پیشرفت شما .( مطالب قانونی را هم به درستی دوستان دیگر گفتند ).0%
akharindidarنام : رامین امیریامتیاز : 801درصد بهترین پاسخ : 26%رامین امیری (4)i

3.    88/2/13 (12:31)سلام دوست عزیز بستن قرارداد کار الزامی استولی اگر هم وجود نداشته باشد مشکلی برای شما ندارد بلکه این کارفرما است که متضرر می شود در ثانی همین که شما بیمه شده باشید و لیست بیمه شما به اداره بیمه توسط کارفرما ارسال شده باشد برای اثبات حقو حقوق شما کافیست پس نگران نباشید و با تمام وجود در خدمت محل کار خود باشید تا در اولین تجربه کاری به مشکلی برخورد نکنید.0%


ساير مطالب :
* المپیاد: اكسس: نحوه درج ركورد جاری در فرم
* سلام می خواستم گرایش های رشته محیط زیست در سطح دکتری بدانم
* یه گوشی نوکیا که هم از نظر قیمت هم از نظر کیفیت خوب باشه چی
* شهر سوخته
* هویت یعنی چی؟
* جستجو در دیتا بیس
* dl() has been disabled for security reasons راه حل خطا؟
* شماره ی تماس کلاس های بازیگری امین تارخ رو می خواستم ؟
* بهترین برنامه برای شکستن قفل ویندوز چیست؟
* با سلام . بنظر شماخوشبخت ترین آدم دنیا کیه؟